Vores konsulentydelser

Vores grundforståelse er, at organisationer udvikles ved, at deres medlemmer udvikler sig selv og hinanden ved at øge deres interaktioner og løfte deres konkrete praksis. Det betyder, at vores fokus er på at inspirere, støtte og udfordre mennesker til at gøre sig til mere kvalificerede aktører i eget og andres arbejdsliv. Vi tilbyder konkret udvikling - ikke underholdende performance eller som-om-øvelser. Virkeligheden er på. DU er på. Organisationens rigtige strategiske udfordringer og jeres virkelige relationer er på. Og vi står ikke tilbage for at dele ud af vores viden og tage arbejdshandskerne på, når noget skal lykkes. Vi er gode til at hjælpe med at omsætte nye strategier og udviklingsønsker hele vejen til handling.

Vores metoder er udviklet til både tage højde for de enkelte personer, de konkrete opgaver organisationskulturens og organisationsstrukturen betydning, de irrationelle kræfter i organisationer, og markedets aktuelle realiteter. Det modarbejder den udbredte teknokratiske faldgrube, hvor udvikling afgrænses til at handle om ny struktur, strategi og bundlinje, samt den ligeså udbredte psykologiserende faldgrube, der reducerer udvikling til at handle om relationer, kommunikation, assertion og personlig udvikling.

Vi gør en dyd ud af jordnært og menneskeligt at benytte forskellige teorier og metoder, afhængigt af hvad de har at tilbyde til den konkrete problemstilling. Når vi designer processer trækker vi på så forskellige tilgange som: forandringsledelse, korttidsdynamisk coaching, future search, systemisk teori, strategy safari, teori U, psykodynamik, innovationskraft, procesledelse, appreciative inquiry, lean, virksomhedsteori, poststrukturalisme etc.

I menuen til venstre kan du læse mere om vores forskellige ydelser