Open Space

Open Space metoden er en åben konferenceform, hvor den enkelte deltager er med til at sætte dagsordenen ud fra sin egen afdelings behov og sin egen motivation.
Metoden sikrer, at temaerne, der arbejdes med, er de væsentlige temaer for organisationerne og for deltagerne at arbejde med, og at arbejdet er drevet af høj personlig motivation og energi.
Metoden kan bruges både til meget store grupper og til mindre grupper (fra mange hundrede til 10-15 deltagere).

Open space er en vitaminindsprøjtning af format!

• Metoden frisætter og skaber energi og kreativitet
• Metoden skaber lyst til at involvere sig og tage ansvar
• Metoden sætter det væsentlige i fokus

Open space - hvordan gør man?
Processen skal designes alt efter hvilken opgave, vi bruger metoden til. Men der er nogle generelle rammer, som er centrale:

• Indholdet på en Open Space er kun sat af et overordnet spørgsmål og det er, når vi starter: der er ingen indholdsdagsorden.
• I begyndelsen af dagen er alle deltagerne samlet, og inden for den første 1½ time opstår hele arbejds- og tidsplanlægningen.
• Ligesom på en markedsplads, hvor man byder sine varer til salg, annoncerer man sin idé, og andre kan så vælge at gå med og diskutere netop den ide eller en anden ide, der også er blevet "udbudt".
• Man slipper processen fri og lader gruppens kræfter og meninger ARBEJDE! 
 

Open space - vores referencer tæller blandt andet:

• Sauer Danfoss
• Psykiatrisk afdeling på Herning Sygehus
• Det Berlingske Officin
• Børn- og Unge afdelingen i Århus kommune

ORKON (vores organisationskonsulentuddannelse)

 Mere om Open Space.pdf