Individuel coaching

Hos Udviklingskonsulenterne tænker vi coaching som læring og udvikling for den enkelte i en arbejdsrelateret sammenhæng. Det kan fx. handle om:

• Hvordan får jeg udnyttet mit 'direktørpotentiale'?
• Hvordan takler jeg min leder eller konflikter med mine kollegaer?
• Hvordan får jeg mod til at eksponere mig mere i virksomheden, på markedet etc.?
• Hvordan skal jeg håndtere mig selv i de forandringer, der sker i min organisation?
• Hvordan får jeg skabt sammenhæng mellem mit arbejdsliv og mit privatliv?

Du sætter selv overskriften og målet for din coaching.

Din coach kan støtte dig i en personlig refleksion og udviklingsproces over tid, hvor du opnår øget selverkendelse, afklaring og indsigt i dine valgmuligheder. Du skal selv træffe dine valg og stå inde for dem. Coachen kan støtte dig i at lave en konkret handleplan og hjælpe dig til, at du holder fast i den.

Et individuelt coachingforløb omfatter typisk 5-10 samtaler fordelt over et halvt til et helt år. Det er sjældent, at mindre kan gøre det, hvis der skal ske en reel og holdbar udvikling.